!"!#2021大学生求职趋势洞察报告௩༜,16,* 7,172&2//(*(678'(176 -2% 817,1*75(1' 据统计，2021年大学毕业生达909万。作为职场新人类，这些年轻群体在面对求职问题时，他们会期待什么样的选择？期待什么样公司环境？在面对内卷不断的市场竞争下，他们是会选择反抗还是躺平？本次在各大高校发放9100份调研问卷，通过各项数据对比，让我们更了解真实的新一代大学生。前言forward content目录⪙ⳙ䚑㶴冾儖㛢㓠!"⪙ⳙ䚑冾ᾄ嬶⎄㺐ⵑ!#⪙ⳙ䚑㶴冾妾ᾤ㺐ⵑ!$⪙ⳙ䚑冾⢬嬴ᇇᄠ〘!%⪙ⳙ䚑㶴冾廽⍸㤂!& !"#$%&'()* ,-./•㵇ᾄ䚑㛢㜟ὼⓓѭ愰 όѹ•₸ᾀ㳖╾㝨ѭ⡒䜝(祝)䲻⪌⡒互ャ☿ѭ㦓㑍立⢬棔ᾦ㎿ℍ桲捁䲻⡢栰ҿ•態ⶼ⪙ⳙ䚑㉥嫳ⓓⳙ䟶㵆汊愰ѭ㕂ⓓⳙ⓸㶪㳔㳗ѹ•⋨ᾗ䟶㢞䭃䚑扯崖ᾤ卜生䟶ⳙ⓸⪑䚚ѭ㉥嫳㕂ⓓⳙ⓸ѹ•⪙ⳙ䚑㜢冾ᾄ䷭⣽枾䚑ѭ⇗〩䴓䕸羊һ僃倔ⓦᾥ愰ⓒ⪙ⳙ䚑㡲㉥⁀´䟶㜢⣽冾ᾄ⎿ ̔ѹ•惵ᾤ䮥ⴌᾆ栰〘乭㛢⪙䟶´ᾄ傈⎨䷭父ѭ㞡⪙ⳙ䚑䟶㡲䎣ѹ•⪙扚⍸⪙ⳙ䚑㡦↰▃䮥㏀䮥㏅ѭ㹚挿冾ᾄ⎿㟡ѭ慯㶴䮥ⴌ䟶冾ᾄ父㢬₌ѹ•㜢ὲ倱⥀立ѭ⡒䁓弥ὸ⪙ⳙ䚑䟶冾ᾄ嬶⎄′′′′┼⥀立偮╺ⴐ␍㕂ⓓ兾㎂ᾤ⪙ⳙ䚑㶴冾欈慻⢢ѹ•廷愹䟶⪙ⳙ䚑憌愹ⴐῒ唩ㄉriihuѹ•䲞ὲ父䟶圜庶㢑ヷ⢚nn ̓杦ѭ䚩⫥䚑⢚㢑㢍圜庶ὼⳋ⢚瓜ぴѭ䚩䚑廷愹n䟶㢑㢍圜庶㞀㞰汊 ⫥䚑ҿ•⪙扚⍸⪙ⳙ䚑⓽␍扯㣗卜 ᾀ╾烶䟶㵆һ䎨㴿 冾ᾄ嬶⎄䟶㻻′′′′┼17日⎢㊁▃⸉₿ѹ•⋥ 卜生䟶冾ᾄ嬶⎄ѭ廷愹䟶⪙ⳙ䚑扯ⳋ⢚⡢(至)ѹ• 卜生✎㲔⇌′ὰ䷭⣽䟶父ѭ嵗慯㶴汊圜慊㞡慯㶴㎂曱ѭℏ㝙㞡ⳙ䚑ᆬᾗ㡲⡢(至)䟶´⊱ѹ•ヅ⁕冾⢬⋷ⓩ廽 ̓ώѭ▀㞡┿⋷ⓩұ⪙⌍ҳѭ‵‵‵⁀㉥ὼѭ㡦㞡⢚妾␚ὼ㑄偏⋷ⓩҿ•?!⁞姚䔢⍬㡦汊䟶ұ卜㎃㊁崸ҳѭὲ㝘䨢⎢⋷ⓩ妾ᾤѭⶣ₌兵埃㓔父ҿ㐗▼㦪ᆬ嬴䈫0123456789:;<=*>?@a?bcd@>efgghij!"klmnopq'rsjtuv;wxyz[\]\^_`2ab1cd"efopghij5kl&mnop×○×○×○×○×○×○ ′′′′ὼ嬴䈫⍸㤂㣗卜㳖㐗▼⍸㤂偅㤎ㄉ⍬ѭ㛢㓠㣗䀂 ҇㦓㤎䦆䯨柔҈҇䒀凊㦓⡟҈k 男生女生37.0362.97�00!"#㐗▼㛢㓠嵦㞀㐗▼挹䚚倱ὼ╃㚰崱嵺ピめ㐯㦩嵵㥗⳾㎂ѭ҇㦓㤎䦆䯨柔҈旺╶汊㦓⢚嵭⪙ⳙ䚑⌸㵇ᾄ䚑慍妾嵵㥗ѭ扚⍸㛢㓠䚣҇䒀凊㦓⡟҈㕂ℍ㛢㓠㣗䀂ҿⳙ䚑䚭≁柔㦓ᾅᾄ !"大学生求职人群数据 㦓⡟儖⪙㛢㓠㵇ᾄ㛢㑳偟ὼⓓ数据来源：教育部数据来源：教育部7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k!"2015年-2021年，大学生人数整体呈上升趋势，与此同时，大学毕业人数也不断增多。校园人群基数的不断增长，校园人群价值日益高涨，校园雇主品牌建设也备受市场关注，进入大众视野。 ᾀ┭╾㢑䡪㵆ѭ䜝(祝)㦓㑍ℍ桲ᾖ㜫䟶ャ☿⢚用㡻㎲㞰䔢ҿ䜝(祝)▀㢑偁㻀⩿呁ѭ∞䚑ὸᾄ㦓㑍桲㶴ҿ!!㦓㑍廷愹 ㎂ᾄ㑍凊捁㡻㎲⨐␒ѭℍ桲立⢬䱐ώᄠ慍ὲ㳗␒⏙ҿ栁䢲19日㢡棛㜢һ’ᾄⓓ候䟶䫐嵏ѭᾄ19日㢡䦆╃⸉₿桲㶴惵⪙ѭ╾㝨㑍凊栰〘ῑ惵汊ѭ兾㶴冾具 冾副䷭⸉₿㐇憄䉟〘汊ѭ態䷭⸉₿㑍凊桲㶴捁ὲ厞ѭ㶴冾䱐ώ㡦ᾤ䄲䈺ҿ7kh5hvhdufk'dwd)urp/lhslq&dpsxv㛢㓠㣗卜҇猎聘校园҈k廽㺐ⵑyᾄ䱡㦓㑍㜢ᾥを!"疫情后触底反弹，今年企业持续扩招技术研发类人员需求大且招聘难，职能类岗位求职竞争激烈。 慃㎂ᾄ慻㑛⢚ 㡺㡺ѭⓥⳙ䚑㳕めひⳙ▀ѭひ□㦓⡟㑍凊㳕めⴕₒҿ廷愹㎂ᾄ⢚ᾔ㡺⋷⳾㎂↋慻㎿䟶䳍慻ѭ↑␛㦓㑍父⋩ѭ㕂ⓓ䳍慻㚺䓹ѭᅯ憑晳ⴌ₊䬲㎿ҿ7kh5hvhdufk'dwd)urp/lhslq&dpsxv㛢㓠㣗卜҇猎聘校园҈k廽㺐ⵑyᾄ䱡㦓㑍㜢ᾥを!"秋招开启时间与往年基本一致，短平快人才筛选，助力企业把握心仪人才。 !"大学生职业规划洞察 大学生在大二、大三阶段最关注求职信息，且男生相较于女生更急迫地想要获得求职信息。⪙ ̔⪙ύ枨㴧㡦⋥㹚㶴冾⅓㇡!"7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k 䮥ⴌᾆ副⪑ㄉ䢲㞡㶴冾䟶䲞ὲ嫳ά!"7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k不考虑深造的情况下，大部分大学生会进入职场工作。在职业类型当中，较为稳定且难度系数不大的事业编制类工作，是大学生的最爱，而同样性质但难度系数更大的公务员却不是最佳选择。并且，自由职业也成为一个新选择。 7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k㵇ᾄ⊺兵䦆㎂ᾤ廼㣗廼⪌⪙ⳙ䚑䟶慻㑛!"尽管大多数人毕业了还是选择进入社会，但这届大学生想要深造的比例高达44.18%，提升学历永不止步，当中以本科生最为明显，其中52.63%的本科生都认为自己的学历不够用，想要提升学历。 大学生对新职业类型并不陌生，当中「健康管理师、网红博主达人、后期剪辑/特效制作」占大学生最想从事的新型职业前三。䚚ὲ19日 ̓曱崛卜生ұ杜杜╃⊻ҳ!"7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k 选择工作地点就是选择一种生活方式，在工作地点选择上，新一线城市，如天津、杭州、苏州、成都等城市因满足了大学生的职业规划以及城市综合实力提升，获得超过30%以上的大学生青睐。嫳䚑㺭ῑ嫳⪽㜉㜢ὲ倱⥀立㞡㡲⃥慻㑛!"7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k 关于自己的职业规划，超过80.55%的大学生都存在困惑。对于自己喜欢做什么类型的工作，该追求高薪还是追求成长，两个老生常谈的问题依旧是学生心中最困惑的事。⡢(至)㣗卜㶴冾㜫▃慩咝′′′′┼汊圜ru㎂曱!"7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k 7kh5hvhdufk'dwd)urp-,*8$1*5(6($5& 㛢㓠㣗卜҇㣳⊻嵵䦆҈这届毕业生在求职阶段，有压力和无压力的人数比较接近。有压力的毕业生，他们的大部分压力都来自于与同龄人的对比、父母对于职业规划的干涉以及找不到意向岗位。ᾀ?!㵆ᾀ䎨㴿㻻㞡⪙ⳙ䚑䟶⓽␍䀂!" !"大学生求职行为洞察!""#$ 㦓⡟㺭␚廍´㎂ᾤ㦓⡟㶴冾㜢㜫め!"7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k在各类校内求职方式之中，学校组织的如学校就业指导中心，学校招聘会是学生最为关注的求职方式。其次是熟人推荐，如老师和学长学姐内推。在求职形式上，更喜欢校园活动以及高校挑战赛事。选项平均综合得分＝（σ 频数×权值）/本题填写人次 倱ὼ1.㦓㑍㝗䠼㎂䌑ѭ憂㾂㎂ᾤ㑍凊ᾥ㺳㜫め!"7kh5hvhdufk'dwd)urp/lhslq&dpsxv㛢㓠㣗卜҇猎聘校园҈k在企业的校招方式上，因疫情还未完全褪去，线上招聘形式被越来越多的企业采纳，超过90%的企业使用线上招聘的方式。通过线上校招提升了企业的整体效率。 7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k㡦⢚㊁㦓㑍㺭␚㞡▘副ₒ憄丰䫐◾(4)〘!"企业在校园招聘活动当中，学生更在意企业能否传递尊龙凯时人生就博的文化以及如何理解年轻群体。当中男生更在意被企业所理解，女生更在意企业是否能够直观地传递尊龙凯时人生就博的文化。 7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k⢚慯㶴䮥ⴌ䟶愹䭽ᾗ嬷㢬₌◾╃!"如今，因社会因素、自身因素影响，大部分大学生更倾向稳扎稳打，注重职业前景，追求稳定的职业工作机会。在影响求职因素当中，工作的稳定性与晋升机会、团队氛围一起，被排在前三。 7kh5hvhdufk'dwd)urp7donlqj'dwd㛢㓠㣗卜҇7donlqj'dwd҈k慃⋟㎂ⳙ䚑耒㢍⢚ᾖᾔ㡺⋷⳾㎂㶴冾!"毕业生都希望自己能在0.5-2个月之间完成求职任务，并且大部分毕业生希望企业能够快速，至少在「一周内」发放面试邀请。超6成的大学生在投递简历时，有大致的投放范围，其中31.5%的大学生投递的是目标工作。 7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k晳ⴌ䡠㥹▀⇌弥⋗冾⎿䟶㚭䛗!"大部分学生在投递简历之前会设立明确的目标。并且通过知乎、百度等线上问答平台去了解企业的薪资、福利、晋升空间等情况，最终再进行简历投递。 7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k廷㎂⪙ⳙ䚑㳕⢚䚚㶴冾⨐↮㡿␓!"增值求职服务得到越来越多的大学生认可，并且他们大部分花费花在分析「个人竞争力」和对「简历优化」上。 数据来源「talkingdata」7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k⪙扚⍸ⳙ䚑憌愹ⴐῒ唩ㄉriihu!"大部分面临毕业的大学生，都会通过不同的机制获得offer。其中通过实地考察实习的方式占据了40%以上，并且待考核期结束，每个大学生平均能够收到3-5份offer。 !"大学生职场观念态度 the research data from xiaoguo research institute 数据来自「校果研究院」2021©年轻朝气的企业 是这届大学生共同选择01大部分学生在择业时对于企业的类型敏感度不高，但相对而言，他们更喜欢年轻且富有朝气的公司，尤其是女生更爱创业型公司。同时男女生对知名企业的偏好占比41.98%。 the research data from xiaoguo research institute 数据来自「校果研究院」2021©0 2渴望个人稳定成长，早上9点上班是最爱大部分学生认为第一份公司的就职时间在12-24月最为合适，其次是6-12个月，而希望工作超过两年，在一个行业里得到深耕的排在第3，并且他们都期望公司的上班时间在9:00am。 7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈knn㞡㟠憿㢑㢍㡺圜䚩䚑㢑㢍↮㡦汊!"大学生整体对于第一份工作的月薪薪资期待在5k-8k之间，男女生在期望薪资上存在差异，男生超过8k的期望薪资明显高于女生。 7kh5hvhdufk'dwd)urp;ldr*xr5hvhdufk,qvwlwxwh㛢㓠㣗卜҇㦓㤎䦆䯨柔҈k⳾⛶䟶圜拞乭 䬁⎛冾⢬毾ヺ挿嫳!"超过80%以上的大学生期待公司有五险一金，超过60%以上的大学生期待公司有年终奖。在其他福利结构当中，带薪年假、能力进修以及旅游和团建，都是大学生对一份新工作的期待。 !"大学生求职趋势分析 据教育部数据显示，2021年我国大学毕业生人数达909万，同比增长3.8%。校园人群基数的不断增长，意味着该人群价值日渐体现，校招活动也更受到市场关注。毕业人数01从2019年受到